黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，關心青年成長成才、謀劃青年工作發(fā)展進步，激勵廣大青年在實現中華民族偉大復興的時代洪流中踵厲奮發(fā)、勇毅前行。今年以來，寶雞市國有資產經營有限責任公司人力資源部將輪崗作為新員工職業(yè)生涯的出發(fā)點，讓他們從一線啟航，在前方歷練，向下扎根，向上生長，于不久的將來方能成長為國資公司的棟梁之材。

為深入落實青年工作體系，培養(yǎng)高素質人才隊伍，加強新員工理論基礎與實踐能力相結合，公司統(tǒng)籌安排新員工到職能崗位和業(yè)務崗位進行輪訓，幫助新員工全面感知公司核心經營業(yè)務，培養(yǎng)實用的專業(yè)技術和實際的操作技能，讓新員工盡快完成從“校園人”到“職場人”的角色轉變。輪崗，是一個新的驛站，標志著理論學習告一段落，實踐提能開啟新的征程。

人力資源部制定了科學全面的新員工培養(yǎng)與考核方案，選派在專業(yè)領域具有豐富經驗的干部及骨干，為新員工詳細講解了公司管理制度、企業(yè)文化、規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略等，使新員工對公司有了系統(tǒng)的認識，為他們日后的實踐打下扎實基礎。

輪崗結束后，新員工圍繞三個月來的崗位鍛煉情況、活動參與情況、經驗收獲與自我反思、未來職業(yè)規(guī)劃與展望等方面進行工作匯報與總結，做到了學有所思、學有所悟、學有所得，展現了踏實奮進、挺膺擔當的昂揚風貌。

國資公司黨委對新員工寄予了厚望，要求全體新員工準確把握當前企業(yè)轉型發(fā)展新形勢、新任務，在充滿機遇的時代中爭當有為青年。新員工深受鼓舞，表示愿要將理論聯系實際，學以致用，適應新業(yè)態(tài)，激發(fā)新活力，為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻。下面聽聽新員工們的心聲吧！

耿李妤

入職公司四個月以來，我很好地完成了從學生到職場的身份轉變，并通過不同部門的輪崗學習，對公司的職能管理與業(yè)務經營有了更清晰和深刻的理解。理論沉淀要有“深度”，面對新的業(yè)務崗位，新知識不斷涌現，只有充分發(fā)揮主觀能動性通過不同途徑學習，增聞廣博，才能不斷更新知識庫存，完善知識結構。業(yè)務開拓要有“廣度”，面對業(yè)務推廣，應注重信息收集和學習，了解合作企業(yè)需求，提升溝通能力，在發(fā)揮個人專業(yè)優(yōu)勢的基礎上，用責任和擔當為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。經驗路徑要有“寬度”，虛心請教領導、同事，不斷從實踐“活的課程”中積累經驗，開拓視野，提升綜合潛力，不斷克服工作中需要溝通解決的業(yè)務難題。

 符興

 職業(yè)生涯是長跑，不是短跑。一個人不可能一生都停留在一個崗位上，不斷地調整和嘗試新的職業(yè)崗位有助于個人職業(yè)成長，也更有可能找到更適合自己的位置。每一個崗位都有其存在的價值和意義，重要的是找到一個能讓你充分發(fā)揮自己優(yōu)點和特長的舞臺。在快速變化的社會里，能夠迅速適應環(huán)境，靈活調整自己，始終保持一顆愿意學習和進步的心，才應該是我真正追求的東西。

 樊曲園

 此次輪崗學習中，我更新固有觀念、拓展思維寬度、加強跨部門溝通能力，并對國資公司已經取得成績有了更深入的了解。國資公司積極響應政府號召，為寶雞市困難企業(yè)提供紓困資金，幫助其擺脫困境；接受并改造寶雞市國有企業(yè)老舊家屬區(qū)，改善職工居住環(huán)境；妥善安置寶雞市破產企業(yè)下崗職工等均為社會穩(wěn)定貢獻了國資力量。初入職場的輪崗學習讓我切實領悟到了“創(chuàng)新、實干、擔當、進取”國資精神的真諦，這股力量將激勵著我“不忘初心，砥礪前行”！

 戶哲

 達地知根，堅定國資信仰。一個人對新事物的認知一般為四個階段：愚昧山峰、絕望之谷、開悟之路、持續(xù)平穩(wěn)。經歷了輪崗學習的四個階段，我認知的廣度被進一步延展，入職公司時的初心再次堅定！此次輪崗學習中，我深刻體會到國資公司是一個經營范圍廣、綜合實力強的國有資產投資、運營平臺，更是一家肩負社會責任、承載歷史使命的企業(yè)。在這里，國資人實干進取，布局八大產業(yè)；在這里，國資人心朝一處，力往一方，推動寶雞市經濟社會高質量發(fā)展；在這里，我們亦能鑄成忠誠、擔當的國資人，為國資事業(yè)做出應有貢獻！